![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wakacje na koszt pracodawcy
Firma może odliczyć od przychodu świadczenia urlopowe dla pracowników niezależnie od tego, ilu zatrudnia.
Fiskus twierdzi, że przedsiębiorcy zatrudniający 20 lub więcej osób nie mogą zaliczyć świadczenia urlopowego do kosztów. Przegrał jednak w sądzie i musiał przyznać rację podatnikom. To dobra wiadomość dla wszystkich firm, które sfinansowały wakacje swoim pracownikom.
Przypomnijmy, że o zasadach przyznawania świadczenia urlopowego mówi ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Mogą je wypłacać te firmy, które zatrudniają mniej niż 20 pracowników (w przeliczeniu na pełne etaty) i nie tworzą zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Zrezygnować z funduszu socjalnego mogą też przedsiębiorstwa, które zatrudniają 20 lub więcej pracowników. Ustawa o funduszu nie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
