![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownicze należności przepadają w różnym czasie
WOKANDA | Roszczenia wynikające ze stosunku pracy przedawniają się po trzech latach. Liczy się to od daty wymagalności konkretnego świadczenia. To podstawowy termin. Przy szczególnych uprawnieniach wynikających z prawa pracy nie brakuje jednak wątpliwości, jak go ustalić.
Agata Lankamer-Prasołek Karol Lankamer
Przedawnienie roszczenia nie powoduje wygaśnięcia objętego nim zobowiązania. Oznacza jednak, że świadczenia stanowiącego jego przedmiot nie można dochodzić przed sądem.
Spełnienie przez dłużnika na rzecz wierzyciela przedawnionego świadczenia nie daje temu pierwszemu prawa żądania jego zwrotu jako świadczenia nienależnego. W takich okolicznościach należy przyjąć, że wykonał on dobrowolnie nadal istniejące zobowiązanie.
Urlop wypoczynkowy
Jednym z roszczeń pracowniczych ulegających przedawnieniu jest prawo do corocznego nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Pracownik powinien go wykorzystać w roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo (art. 161 k.p.). Jeśli nie ma takiej możliwości, musi go rozpocząć nie później niż 30 września następnego roku kalendarzowego po roku, w którym nabył prawo do wakacji (art. 168 k.p.). Mimo tak jednoznacznej regulacji są przypadki, w których na bieżąco podwładny nie wykorzystuje wolnego, generując zaległości. Rodzi to wątpliwości, w którym momencie urlop się przedawnia, a pracownik traci możliwość żądania jego udzielenia.
Na ten temat wypowiedział się Sąd Najwyższy w wyroku z 11 kwietnia 2001 r. (I PKN 367/00). Uznał, że roszczenie o udzielenie urlopu wypoczynkowego przedawnia się z upływem trzech lat od daty jego wymagalności. Może to być...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
