![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Znikający punkt
Pracownik podpisał umowę, ale nie rozpoczął pracy
Znikający punkt
W jaki sposób rozwiązać umowę o pracę, którą pracownik podpisał na dwa tygodnie przed rozpoczęciem pracy, a potem się do niej nie stawił? Czy w ogóle potrzebne jest jej wypowiedzenie? Sytuacja jest nietypowa, stąd trudno jednoznacznie odpowiedzieć na te pytania. Właściwie możliwy jest każdy kodeksowy sposób rozwiązania umowy o pracę.
Podpisałam z pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony w połowie września. Pracownik miał ją rozpocząć 1 października. Tydzień przed startem poinformował mnie, że rezygnuje, bo znalazł lepszą ofertę. W jaki sposób mam z nim rozwiązać umowę? Czy w ogóle muszę to robić, skoro zatrudnienie nie rozpoczęło się? A może umowa wygasa samoistnie?- pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.
Choć pracownik nie rozpoczął pracy, to umowa o pracę i stosunek pracy bez wątpienia zostały nawiązane. Art. 26 kodeksu pracy stanowi bowiem, że stosunek pacy nawiązuje się w terminie określonym w umowie, jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli takiego terminu nie określono - to w dniu zawarcia umowy.
Prawdopodobnie pracownikowi nie zależy na formalnym rozwiązaniu umowy, ale dla pracodawcy ta sytuacja jest kłopotliwa. Tym bardziej że w razie kontroli PIP musiałby się tłumaczyć z tego niezakończonego stosunku pracy....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
