![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gdy pracownik nie zgadza się na gorsze warunki
Gdy pracownik nie zgadza się na gorsze warunki
Nasza ekspertka odpowiadała na kolejną część pytań czytelników dotyczących wypowiedzeń zmieniających warunki pracy i płacy.
ADRIANNA JASIŃSKA-CICHOŃ SPECJALISTKA Z DEPARTAMENTU PRAWNEGO GłÓWNEGO INSPEKTORATU PRACY
- Pracowałam na etacie jako pracownik biurowy i otrzymałam wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Pracodawca zaoferował mi pracę na stanowisku fizycznym z obniżonym wynagrodzeniem. Obawiając się utraty pracy w wieku 54 lat, przyjęłam te warunki. Po okresie wypowiedzenia pracodawca nadal każe mi wykonywać dotychczasową pracę biurową - mimo że mam obecnie stanowisko fizyczne - i to za mniejsze pieniądze, i tak już od pół roku. Czy postępuje zgodnie z kodeksem pracy?
Najprawdopodobniej pracodawca postępuje niezgodnie z prawem pracy. Po upływie okresu wypowiedzenia powinna pani bowiem zostać zatrudniona na zmienionym stanowisku pracy. Jedynie wyjątkowo, na mocy art. 42 § 4 k.p. , pracodawca może powierzyć pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, inną pracę niż określona w umowie o pracę (w tym wypadku w wypowiedzeniu zmieniającym) na nie dłużej niż 3 miesiące w roku kalendarzowym, jeśli odpowiada to kwalifikacjom pracownika. Jeżeli nie przyniosą rezultatu próby ugodowego załatwienia sprawy, to może pani poprosić o pomoc Państwową Inspekcję...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
