![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gdy pracownik choruje
Jak udokumentować uprawnienia do zasiłków chorobowych
Gdy pracownik choruje
Choroba pracownika to nie tylko przerwa w wykonywaniu obowiązków zawodowych i droga kuracja. Oznacza to też, że pracownik musi dostarczyć pracodawcy zwolnienie lekarskie. W przeciwnym razie nie dostanie zasiłku chorobowego lub wynagrodzenia za czas choroby.
Zasiłek chorobowy, jak również wynagrodzenie za czas choroby przewidziane w art. 92 kodeksu pracy płatnik wypłaca na podstawie zaświadczenia lekarskiego o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby. Musi być ono wystawione na odpowiednim druku o symbolu ZUS-ZLA.
Zaświadczenie lekarskie jest poufne. Oznacza to, że zwolnienie nie może być udostępniane osobom postronnym. U pracodawcy mogą mieć kontakt ze zwolnieniami tylko upoważnione osoby, które muszą sprawdzić, czy jego druk jest prawidłowo wypełniony przez lekarza. Jeżeli są w nim błędy, np. w imieniu, nazwisku, adresie, numerach itd., to należy je oddać pracownikowi, aby ten zwrócił się do lekarza o naniesienie poprawek w zwolnieniu. Będą one ważne, jeżeli każda zostanie potwierdzona podpisem i...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
