![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kandydata warto pytać o luki w życiorysie
W jaki sposób werbować pracowników w czasach kryzysu?
Odpowiada Hanna Więcewicz, kierownik do spraw rekrutacji w Manpower Professional Executive: W sytuacji spowolnienia gospodarczego organizacje nie mogą pozwolić sobie na kosztowne błędy rekrutacyjne. Sama dokładna analiza stanowiska i kompetencji wymaganych do osiągnięcia realizacji celów biznesowych oraz ustrukturyzowanie wywiadu zwiększa szanse podjęcia decyzji o zatrudnieniu odpowiedniej osoby. Dobre decyzje rekrutacyjne to również spokój pracodawców o realizację własnych celów biznesowych jako szefów. Pamiętajmy, że sukces menedżera zależy od wyników i osiągnięć jego zespołu. Inwestycja w rozwój kompetencji związanych z wyborem odpowiednich osób jest bardzo opłacalna i przynosi bardzo szybko pozytywne wyniki.
Czy można oszacować, jakie są koszty nietrafionej usługi?
Nieudany proces...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
