![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zmiana warunków jak zwolnienie grupowe
Masowe wypowiedzenia zmieniające w firmie trzeba konsultować i uzgadniać ze związkami tak jak zwolnienia z przyczyn po stronie zakładu pracy
Procedury dotyczące zwolnień grupowych mają zastosowanie wówczas, gdy pracodawca zatrudniający 20 lub więcej osób ma zamiar zwalniać pracowników w liczbie przekraczającej progi wskazane w ustawie. Na przykład 30 lub więcej w ciągu 30 dni w spółkach zatrudniających 300 lub więcej osób.
– Zdarza się, że pracodawca musi takim grupom albo nawet całej załodze wręczać nie definitywne wypowiedzenia umów o pracę, ale wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Na przykład po rozwiązaniu układu zbiorowego pracy – mówi Bartłomiej Raczkowski, adwokat w kancelarii Bartłomiej Raczkowski Kancelaria Prawa Pracy.
Sąd Najwyższy w wyroku z 17 maja 2007 r. (III BP 5/07) orzekł, że również grupowe wypowiadanie warunków pracy i płacy powinno być poprzedzone procedurą właściwą dla zwolnień grupowych. Wynika to z tego, że pracodawca wprawdzie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
