![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Trzynastka w szkole za niepełny rok pracy
Nauczycielka mianowana jest zatrudniona w szkole podstawowej na umowę o pracę na czas nieokreślony. W 2009 r. pracowała tylko w listopadzie i grudniu po powrocie z urlopu macierzyńskiego i wypoczynkowego. Od grudnia jest również zatrudniona w gimnazjum na umowę na czas określony do czerwca 2010 r. i tu otrzymała trzynastkę za 2009 r. proporcjonalną do czasu pracy. Czy to świadczenie powinna również wypłacić szkoła podstawowa, która odmówiła jego wypłaty?
Odmawiając wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastka) za 2009 r., szkoła podstawowa postąpiła według zasady efektywnej pracy. Wprowadził ją Sąd Najwyższy w uchwale z 25 lipca 2003 r. (III PZP 7/03).
Uznał, że do przyznania tego świadczenia nie wystarczy pozostawanie w stosunku pracy. Pracownik musi efektywnie przepracować cały wymagany okres (minimalny wynosi sześć miesięcy w roku u danego pracodawcy;...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
