![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dłuższe absencje potęgują wątpliwości
Zwróciła się do nas czytelniczka, która jest w dziewiątym miesiącu ciąży. Ma umowę o pracę na 1/2 etatu. To angaż na czas określony, który rozwiązuje się 31 listopada 2014 r. Umowa była zawarta na dziesięć lat. Wynagrodzenie to 1800 zł pensji zasadniczej i prowizje uzależnione od wyników pracy. Kształtują się one na poziomie 2 – 3 tys. zł miesięcznie. W zasadzie od początku ciąży (tj. od połowy 2009 r.), ze względu na stan zdrowia, przebywa na zwolnieniu lekarskim. Otrzymuje wynagrodzenie od 3 do 4 tys. zł netto (podstawa + prowizja wyliczona ze średniej z ostatnich sześciu miesięcy pracy). W związku z przebywaniem na zwolnieniu lekarskim nie wykorzystała 16 dni urlopu wypoczynkowego za 2009 r. Za 2010 r. nabyła prawo do nowych 26 dni urlopu, co daje 42 dni urlopu wypoczynkowego. Pracodawca chce jej zapłacić za ten urlop, biorąc za podstawę tylko pensję zasadniczą. Czytelniczka zastanawia się, czy słusznie, zważywszy na wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r. (SK 16/06; DzU nr 119, poz. 771) i na to, że nie przyczyniła się do niewykorzystania urlopu.
Części urlopu niewykorzystanego, m.in. z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, pracodawca udziela w terminie późniejszym (art. 166 k.p.). To świadczenie w naturze może zamienić na pieniężne tylko wtedy, gdy ustaje stosunek pracy.
Wówczas na zakończenie współpracy pracownikowi przysługuje...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
