![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przy nakładaniu kary patrz na winę
Pracownik notorycznie nie przestrzega przepisów BHP. Chcemy go zdyscyplinować. Co powinniśmy wziąć pod uwagę przy nałożeniu kary?
Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy. Tak wynikaz art. 111 k.p. Przepis ten podaje przykłady okoliczności, jakimi powinien kierować się pracodawca przy stosowaniu kary.
Może, a nawet powinien, uwzględniać także inne okoliczności. Ich rozważenie może doprowadzić nawet do odstąpienia od zastosowania kary. Wskazanie stopnia winy, jako uwzględnianego przy stosowaniu kary, potwierdza wniosek, że jest ona w ogóle przesłanką zastosowania kary. Wymierzenie upomnienia uzasadnione jest nawet w razie niewielkiego stopnia winy (wyrok SN z 1 lipca 1999 r., I PKN 86/99).
Podstawa prawna:
– art. 111 kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
