![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Orzeczenie o niepełnosprawności nie daje dodatków
Czy pracownikowi posiadającemu orzeczenie o niepełnosprawności przysługują z tego tytułu jakieś dodatki do wynagrodzenia?
Nie. Nie ma żadnych specjalnych dodatków do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych, które byłyby zarówno przewidziane w kodeksie pracy, jak i np. w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Jednakże pracodawca zatrudniający pracowników niepełnosprawnych oraz same osoby niepełnosprawne muszą wiedzieć i pamiętać, iż w art. 15 – 20 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych został określony status pracowniczy osoby niepełnosprawnej.
Ustalone zostały normy ochronne, które dotyczą skrócenia czasu pracy, przyznania prawa do dodatkowej przerwy w pracy oraz dodatkowego urlopu wypoczynkowego, które, owszem, mogą wpłynąć na wynagrodzenie pracowników niepełnosprawnych.
Podstawa prawna:
– ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU nr 123, poz. 776, ze zm.)
