![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Lepiej potwierdź warunki pracy podwładnego
Pracodawca nie zapłaci grzywny, jeśli zapomni o podpisaniu angażu pracownika. Taka kara czeka go jednak, jeśli najpóźniej w pierwszym dniu w firmie nie przekaże na piśmie ustaleń co do sposobu i zasad jej wykonywania
Co się dzieje, jeśli pracownik nie otrzymał umowy o pracę ani żadnego potwierdzenia warunków na piśmie w pierwszym dniu? Co grozi za to pracodawcy?
Nieważności nie będzie
Zgodnie z art. 29 § 2 kodeksu pracy umowę o pracę zawiera się na piśmie. Taki dokument powinien być podpisany przez strony, czyli pracownika i pracodawcę (osobę upoważnioną do składania oświadczeń woli w jego imieniu).
Gdyby nie sporządzono go w formie pisemnej, umowa o pracę będzie ważnie zawarta. Jednak wówczas pracodawca powinien najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika potwierdzić na piśmie dokonane ustnie ustalenia. Jest zrozumiałe, że...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
