Ile kosztuje pracownika procesowanie się z pracodawcą

Podwładni tylko w ograniczonym zakresie muszą ponosić koszty sądowe, gdy wytoczą sprawę zatrudniającej firmie. Nie unikną ich jednak, jeśli wartość przedmiotu sporu przewyższa 50 tys. zł

Reguluje to ustawa z 28 lipca 2005 o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (tekst jedn. DzU z 2010 r. nr 90, poz. 594 ze zm., dalej ustawa).

Według jej art. 96 ust. 1 pkt 4 pracownik wnoszący powództwo lub strona odwołująca się do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych nie mają obowiązku uiszczenia kosztów sądowych, z zastrzeżeniem art. 35 i 36. W myśl z kolei art. 35 ust. 1 ustawy w sprawach z zakresu prawa pracy pobiera się 30 zł opłaty podstawowej wyłącznie od:

- apelacji,

- zażalenia,

- skargi kasacyjnej,

- skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia.

Jednak w sprawach, w których wartość przedmiotu sporu przewyższa 50 tys. zł, pobiera się opłatę stosunkową od wszystkich podlegających opłacie pism procesowych. Pracownik i pracodawca uiszczają ją od podlegających opłacie pism wymienionych także w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy wytoczonej z powództwa inspektora pracy.

Niekiedy 30 zł

Wyjątki od zwolnienia od kosztów sądowych pracowników dochodzących swoich roszczeń z zakresu prawa pracy określają art. 35 i 36 ustawy. W myśl art. 35 ustawy w sprawach z zakresu prawa pracy pobiera się 30 zł opłaty podstawowej...