![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Mobbing: nie zawsze zapłaci firma
Pracodawcy zakładają specjalne infolinie dla zastraszanych pracowników. Próbują w ten sposób uniknąć odpowiedzialności za naruszenia. Często im się to nie udaje
Ze statystyk portalu hiperwyzysk.pl wynika, że skargi pracowników najczęściej dotyczą stresu w pracy i praktyk przełożonych, które mogą być zakwalifikowane jako mobbing.
Zgodnie z art. 943 kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Inaczej może się spodziewać pozwu od pracownika, który w wyniku nękania czy zastraszania stracił zdrowie lub zwolnił się bez wypowiedzenia.
Zadośćuczynienie może być wysokie. Wynosi ono co najmniej minimalne wynagrodzenie, które w tym roku wynosi 1500 zł, a od początku przyszłego wzrośnie do 1600 zł.
W tej rekompensacie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
