![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Trwa spór, ile trzeba zapłacić za pracę w niedzielę lub w święto
Za zadania wykonywane w niedziele i święta pracownik ma prawo do 100-proc. dodatku. Najczęściej dochodzi wtedy również do przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy, za co przysługuje taka sama dopłata
Pierwszy dodatek jest płatny na koniec miesiąca, w którym dodatkowe zajęcie miało miejsce, drugi zaś na koniec okresu rozliczeniowego.
-Pracujemy od poniedziałku do piątku po osiem godzin na dobę w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym. Zdarza się, że pracodawca poleca nam pracę w niedzielę lub święto, za którą nie oddaje dnia wolnego, więc wypłaca 100-proc. dodatek. Czy należy się nam tylko taka rekompensata? Po takim wezwaniu, na koniec okresu rozliczeniowego, okazuje się, że mamy nadgodziny średniotygodniowe. Czy za nie też trzeba zapłacić dodatek, czy już nie? – pyta czytelnik.
Niedziele i święta powinny być dla pracowników dniami wolnymi od pracy. Istnieje jednak kilka wyjątków, kiedy praca w te dni jest dopuszczalna i szef może ją zaplanować lub wezwać podwładnego w związku z okolicznościami szczególnymi.
Aktywność w święto
Zgodnie z art. 15110 k.p. praca w niedziele i święta jest dopuszczalna przy pracach:
-w ruchu ciągłym,
-zmianowej,
-przy niezbędnych remontach,
-w transporcie i komunikacji,
-w zakładowych strażach pożarnych i zakładowych służbach ratowniczych,
-przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,
-w rolnictwie i hodowli,
-koniecznych ze względu na ich użyteczność społecznąi codzienne potrzeby ludności,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
