![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Aplikant nie może być gorzej traktowany w pracy
Choć pracownica w związku z aplikacją była nieobecna przez dwa dni w tygodniu, urząd nie mógł pomijać jej przy szkoleniach i awansach.
W Sądzie Najwyższym zapadł bardzo korzystny dla aplikantów wyrok. Dotyczy kandydatów na radców prawnych, ale skorzystają z niego także przyszli adwokaci. Wynika z niego, że pracodawcy nie mogą ich gorzej traktować, kiedy korzystają ze swoich ustawowych uprawnień do zwolnienia z pracy na czas zajęć, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Takie prawo daje im art. 34 ustawy o radcach prawnych i art. 76a ustawy o adwokaturze.
Sprawa zaczęła się od pozwu pracownicy zatrudnionej w urzędzie skarbowym na stanowisku starszego referendarza. Po zakończeniu aplikacji zażądała ona wypłaty ponad 30 tys. zł odszkodowania. Ta kwota miała pokryć jej utracone wynagrodzenie w związku z tym, że w czasie odbywania aplikacji...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
