Innowacyjny pracownik wzbogaci prowadzony biznes

autor zdjęcia: M P

źródło: Rzeczpospolita

Marta Daćków

DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA | Dla przedsiębiorcy niezwykle istotne jest precyzyjne określenie obowiązków w umowie o pracę, albowiem wynalazki dokonane przez pracownika poza jej zakresem – nawet w czasie i miejscu pracy – będą przedmiotem praw pracownika, a nie pracodawcy.

Innowacyjność to klucz do zdobycia pozycji na rynku krajowym i zagranicznym. Przedsiębiorcy doskonale wiedzą, że oprócz parku maszynowego istotny jest kreatywny i dobrze wyszkolony personel, któremu zwykle powierzane jest zarządzanie projektami. Z tego powodu ważne jest zabezpieczenie interesów przedsiębiorców związanych z nabywaniem praw własności intelektualnej od pracowników. Kwestie te są każdorazowo odmiennie regulowane przez krajowe systemy prawne, a więc standaryzowane rozwiązania w obrocie transgranicznym często się okazują nieskuteczne. Może to mieć wpływ nie tylko na wewnętrzne funkcjonowanie zakładu, ale też na pozostałe sfery działalności firmy, gdyż dopiero skuteczne nabycie przez przedsiębiorcę praw od twórców pozwala na ich przeniesienie na kontrahenta.

Nabycie praw przez pracodawcę

Ustawa prawo własności przemysłowej (dalej p.w.p.) przewiduje, że co do zasady prawo do uzyskania patentu na wynalazek albo prawa ochronnego na wzór użytkowy, jak również prawa z rejestracji wzoru przemysłowego, przysługuje twórcy. Twórcą zaś może być wyłącznie osoba fizyczna. Polskiemu prawu nieznana jest instytucja wynalazku zakładowego.

W razie dokonania wynalazku, wzoru użytkowego albo wzoru przemysłowego w wyniku wykonywania przez twórcę obowiązków ze stosunku pracy albo z realizacji innej umowy prawo, o...