![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Podwykonawcy ZUS się upiecze
Zleceniodawca nie zawsze jest płatnikiem składek dla swoich zleceniobiorców. Jeśli wykonują pracę dla firmy, w której mają etat, to pracodawca musi płacić za nich ZUS, a zlecający wypłaca jedynie należności za wypełnione zadania.
Taką interpretację wydał 10 lutego 2015 r. ZUS Oddział w Lublinie w decyzji nr 119 (WPI/2000000/43/119/2015).
W tym przypadku zadziała bowiem zasada z art. 8 ust. 2a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. DzU z 2015 r., poz. 121). Na potrzeby ubezpieczeń społecznych definicja pracownika jest dużo szersza niż w prawie pracy. Zgodnie z tym przepisem pracownikiem jest nie tylko osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, ale również ta, która pracuje na podstawie umowy cywilnej (np. zlecenia, o dzieło), jeśli:
- podpisała ją z własnym pracodawcą,
- zawarła ją z innym podmiotem niż pracodawca, ale to na jego rzecz wykonuje zadania na jej podstawie.
O ile pierwszy przypadek można jakoś uzasadnić, o tyle drugiego już nie. I nie chodzi tylko o to, że taka osoba w świetle prawa ubezpieczeń jest pracownikiem, a nie – zgodnie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
