![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Prośba o symboliczną zmianę może mieć na celu wyłącznie ochronę etatu
Rozmowa | Katarzyna Dulewicz, radca prawny, partner w kancelarii CMS
Rz: Czy pracodawca może zażądać uzupełnienia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy albo go odrzucić, np. w związku z niedopełnieniem wymogów formalnych?
Katarzyna Dulewicz: Tak. W pewnych przypadkach pracodawca może żądać uzupełnienia wniosku. Będzie tak w sytuacji, gdy pracownik nie zawarł w nim wszystkich niezbędnych informacji, np. nie wskazał wymiaru czasu pracy, w którym zamierza wykonywać pracę, lub okresu, przez który będzie wykonywał pracę w obniżonym wymiarze. Projektowane rozporządzenie wykonawcze do ustawy wskazuje także dokumenty, jakie pracownik będzie musiał załączyć do wniosku, np. akt urodzenia dziecka. Brak tych informacji nie pozwala pracodawcy pozytywnie rozpatrzyć...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
