Outplacement, czyli zwolnienia monitorowane w praktyce

Pracownicy objęci zwolnieniami monitorowanymi mają ustawowo zagwarantowaną pomoc. Na jaką jej formę mogą liczyć i kto odpowiada za programy wsparcia?

Niekiedy pracodawcy są zmuszeni podejmować trudne decyzje dotyczące zwolnienia znacznej części pracowników. Przyczyną takich decyzji z reguły jest trudna sytuacja finansowa firmy lub konieczność jej restrukturyzacji.

Zwolnienia grupowe a monitorowane

Jeżeli zwolnienia dotyczą większej liczby pracowników naturalnym jest, że możemy mieć do czynienia ze zwolnieniami grupowymi. Warunki wszczęcia procedury zwolnień grupowych oraz jej przebieg reguluje ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (dalej zwana ,,ustawą o zwolnieniach grupowych"). Ustawa ta reguluje m.in. proces doboru pracowników do zwolnień, kolejności ich zwolnień, możliwości ich przekwalifikowania, przeszkolenia zawodowego lub uzyskania innego zatrudnienia przez zwolnionych pracowników, a także sposób ustalania wysokości świadczeń pieniężnych przysługujących z tego tytułu.

O ile sama instytucja zwolnień grupowych jest znana zarówno pracodawcom, pracownikom, jak i związkom zawodowym z uwagi na liczne publikacje w mediach, o tyle mało znana jest procedura tzw. outplacementu, czyli zwolnień monitorowych.

WAŻNE!

Przez zwolnienia monitorowane rozumie się szereg programów oferowanych zwalnianym pracownikom, których celem jest...