Brak definicji utrudnia rozliczenie subwencji

Wobec braku jednoznacznego stanowiska odnośnie zdefiniowania średniego zatrudnienia na potrzeby rozliczenia z Polskim Funduszem Rozwoju, należy przyjąć najbezpieczniejszą metodę jego wyliczenia.

31 lipca 2020 r. upłynął termin składania wniosków o przyznanie subwencji finansowej w ramach programu Tarczy Finansowej Polskiego Funduszu Rozwoju przeznaczonego dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw. Przedsiębiorcy, którzy skorzystali z tego wsparcia, rozpoczną spłacanie 24 rat uzyskanej pomocy finansowej trzynastego miesiąca kalendarzowego, licząc od pierwszego pełnego miesiąca kalendarzowego po dniu, w którym udzielono im subwencji.

W umowach zawartych z PFR widnieje jednak zapis o możliwości umorzenia subwencji do 25 proc. łącznej otrzymanej kwoty. Możliwość ta regulowana jest spełnieniem następującego warunku – w przypadku małego lub średniego przedsiębiorcy należy utrzymać średnią liczbę pracowników (średnie zatrudnienie) w okresie 12 pełnych miesięcy kalendarzowych od końca miesiąca kalendarzowego poprzedzającego datę zawarcia umowy, w stosunku do średniego stanu zatrudnienia w 2019 r. Pojawia się więc pytanie – jak należy obliczyć średnie zatrudnienie w przedsiębiorstwie? Dodać przy tym trzeba, że czym innym jest średnie zatrudnienie liczone na potrzeby uzyskania, a czym innym na potrzeby jego zwrotu.

Średnie zatrudnienie – brak uregulowania prawnego

Regulacja umowy PFR częściowe umorzenie subwencji uzależnia od stanu utrzymania zatrudnienia, wskazując jako sposób jego obliczenia poniższy wzór:

stosunek zatrudnienia =...