Jak rozliczyć PIT w przypadku pracy zdalnej za granicą

Polski pracodawca powinien zawsze zbadać czy centrum interesów życiowych pracownika zostało przeniesione do innego kraju, a także czy pracownik będący nadal polskim rezydentem nie przebywa w innym kraju dłużej niż 183 dni.

Dotychczas występowały dwa główne modele wykonywania pracy z terytorium innego państwa: podróż służbowa oraz oddelegowanie. Z podróżą służbową mamy do czynienia, gdy pracownik na polecenie pracodawcy wykonuje pracę o charakterze incydentalnym i przejściowym poza siedzibą pracodawcy bądź poza innym stałym miejscem wykonywania pracy wskazanym w umowie o pracę. Z kolei oddelegowanie to czasowa zmiana miejsca wykonywania pracy za zgodą pracownika (trwająca nawet do kilku lat), gdzie najczęściej również beneficjentem pracy jest podmiot, do którego pracownik został oddelegowany (często jest to spółka z grupy, powiązana ze spółką zatrudniającą pracownika).

Obecnie, coraz częściej zdarza się, że pracownik może - pozostając nadal zatrudnionym w Polsce - z własnej inicjatywy zdecydować się na wykonywanie pracy dla polskiego pracodawcy z terytorium innego państwa. Sytuacja pandemiczna zrewolucjonizowała sposób wykonywania pracy, a w rezultacie, część pracowników decyduje się na wykonywanie pracy „home office" nie tylko z własnego miejsca zamieszkania w Polsce, ale również z terytorium innego państwa.

Należy przy tym mieć na uwadze, że wykonywanie pracy poza granicami kraju powoduje określone implikacje w podatku dochodowym od osób fizycznych.

Co wynika z umów międzynarodowych...