W systemie równoważnym trzeba właściwie kwalifikować nadgodziny

Z definicji dobowych godzin nadliczbowych wynika, że występują one po przekroczeniu wydłużonego wymiaru, który faktycznie został zaplanowany na dany dzień.

∑ Pracownik pracuje w systemie równoważnym w miesięcznym okresie rozliczeniowym. Ma planowaną pracę zasadniczo po 12 godzin dziennie (niekiedy nieco mniej, by „wpasować się” w wymiar czasu pracy). W konsekwencji ma znacznie większą liczbę dni wolnych od pracy. W ostatnim okresie rozliczeniowym zdarzyło się, że dwa razy pracował na polecenie przełożonego w dniach wolnych, w każdym przypadku po 12 godzin. Czy te 24 godziny w całości stanowią przekroczenie średniotygodniowe z dodatkiem 100 proc. do wynagrodzenia? Za pracę w dniach wolnych nie zostały udzielone inne dni wolne. – pyta czytelnik.

Nie. Jako nadgodziny średniotygodniowe należy kwalifikować łącznie 16 godzin (praca w każdym z tych dni przez pierwsze 8 godzin). Pozostałe 8 godzin (praca w dniach wolnych powyżej 8 godzin) to przekroczenia dobowe.

Za nadgodziny średniotygodniowe dodatek do wynagrodzenia wynosi 100 proc., natomiast za przekroczenia dobowe co do zasady...