Praca zdalna: niepełnosprawność członka rodziny potwierdzi oświadczenie

Pracodawca nie może żądać od pracownika, który wnioskuje o przejście na całkowitą pracę zdalną z powodu konieczności opieki nad niepełnosprawną osobą, orzeczenia potwierdzającego jej stan zdrowia.

Takie stanowisko przedstawił Urząd Ochrony Danych Osobowych w Biuletynie UODO Nr 7-8/07-08/23. Wskazał, że pracodawca rozpatrując wniosek pracownika o całkowitą pracę zdalną w związku z niepełnosprawnością osoby trzeciej, powinien ograniczyć pozyskiwanie informacji o niepełnosprawności tej osoby. Nieuzasadnione wydaje się żądanie przekazania orzeczenia o niepełnosprawności osoby, nad którą pracownik sprawuje opiekę. Wystarczające powinno być złożenie przez niego stosownego oświadczenia, a po ewentualnej weryfikacji tego oświadczenia – sporządzenie stosownej adnotacji i dołączenie jej do akt osobowych pracownika.

Dane, których może żądać szef

Zgodnie z art. 221 § 3 pkt 3 kodeksu pracy pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania danych osobowych obejmujących m.in. dane osobowe dzieci pracownika i innych członków jego najbliższej rodziny, jeżeli jest to konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy. Jednym z takich uprawnień jest prawo do świadczenia pracy na warunkach pracy zdalnej.

Zgodnie z art. 6719 § 6 k.p. pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek o...