Sąd przyjrzy się firmowemu dochodzeniu

Odpowiednio przeprowadzone wewnętrzne postępowanie wyjaśniające dotyczące zgłoszenia dyskryminacji czy mobbingu pomoże obronić się przed zarzutami pracowników.

Pracodawca powinien przeciwdziałać dyskryminacji i mobbingowi. Przepisy nie określają jednak, jak reagować na zgłoszenia pracowników. Wewnętrzne dochodzenia to coraz częstsza praktyka w firmach. Ich prawidłowość jest czasami przedmiotem oceny sądów.

Kluczowe przeciwdziałanie

Osoba, która doświadczyła dyskryminacji lub mobbingu w miejscu pracy, może domagać się od firmy odszkodowania. Aby uwolnić się od odpowiedzialności pracodawca powinien wykazać, że podjął działania mające na celu zapobieganie takim zjawiskom.

Firmy mają swobodę w wyborze właściwych środków. Mogą podejmować strategie, które różnią się w zależności od np. rodzaju środowiska pracy oraz charakteru i ilości interakcji między pracownikami. Szkolenia pracowników lub stosowanie wewnętrznych procedur, które umożliwią wykrycie i zakończenie niepożądanych zachowań, to tylko jeden z przykładów. Taką procedurę pracodawca musi jednak stworzyć sam.

Te wszystkie działania powinny jednak dążyć do faktycznego przeciwdziałania niepożądanym zjawiskom w pracy. To...