Gdzie są granice ochrony przedemerytalnej

SN rozstrzygnie, czy zakaz wypowiedzenia umowy z seniorem dotyczy także zatrudnienia, które kończy się jeszcze przed osiągnięciem wieku emerytalnego.

Sprawa dotyczyła mężczyzny, który podpisał roczną umowę o pracę z jedną firmą. Ustalono, że swoje obowiązki będzie wykonywał w pełnym wymiarze czasu. Jednak kilka miesięcy przed jej zakończeniem pracodawca wypowiedział wspomnianą umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę podał zmniejszenie liczby zmian, spowodowane spadkiem zamówień.

Zostały mu trzy lata

Problem w tym, że mężczyźnie brakowało nieco ponad trzy lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Zgodnie natomiast z art. 39 kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę osobie, której brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku...