Co oznacza dla pracodawców i pracowników równość płac?

Pracodawcy będą musieli nie tylko wyrównać pensje pracowników na takich samych stanowiskach, ale także wykonujących pracę tej samej wartości. Czy kasjerka i magazynier powinni zarabiać tyle samo?

Unijna dyrektywa o jawności wynagrodzeń budzi wiele wątpliwości – przede wszystkim z uwagi na fakt, że jej implementacja może namieszać w polskich przepisach, które dotychczas kwestii równości płac nie regulowały w sposób, w który o wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn od dawna myśli się w Europie i na świecie. Najnowszy, fragmentaryczny poselski projekt przepisów implementujących dyrektywę pokazuje, że najwyższy czas zmienić postrzeganie równości.

Kluczowe w zrozumieniu ambitnego celu dyrektywy – a tym samym możliwych skutków jej implementacji w Polsce już w 2026 r.– jest przyjrzenie się koncepcji pracy „takiej samej” lub „o takiej samej wartości”. Teoretycznie sprawa jest prosta, a zasady niekontrowersyjne – zgodnie z dyrektywą, za pracę „taką samą” lub „o takiej samej wartości” należeć się będzie równe wynagrodzenie, a wartość pracy ustalać się będzie na podstawie niedyskryminacyjnych, obiektywnych kryteriów. W praktyce okazać się jednak może, że zastosowanie tej logiki w przykładowym sklepie wielkopowierzchniowym może wymagać nie tylko wyrównania wynagrodzeń np. kasjerów i kasjerek, ale także… kasjerek i magazynierów. Jak to możliwe?

Wielka Brytania

W Wielkiej Brytanii przepisy określają –w sposób bardzo podobny do wymogów unijnej dyrektywy –...