Ustalanie terminu na „zapisanie” pracownika do PPK

Do okresu zatrudnienia, wymaganego dla „zapisania” pracownika do PPK, wlicza się okresy zatrudnienia z poprzednich 12 miesięcy, które miały miejsce u obecnego pracodawcy, a także okresy zatrudnienia w innych podmiotach, jeżeli z mocy odrębnych przepisów obecny pracodawca jest ich następcą prawnym.

∑ Urzędnik służby cywilnej został przeniesiony do innego urzędu w tej samej miejscowości na podstawie art. 63 ust. 1 ustawy o służbie cywilnej, w związku z czym zostanie „zapisany” do PPK w tym nowym urzędzie. Czy przy ustalaniu terminu na „zapisanie” go do PPK przez nowego pracodawcę trzeba uwzględnić okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy?

Tak. Instytucja przeniesienia przewidziana w art. 63 ustawy o służbie cywilnej stanowi szczególną formę zmiany warunków zatrudnienia, w tym zmiany pracodawcy w ramach istniejącego stosunku pracy w służbie cywilnej. W związku z tym okres zatrudnienia urzędnika w urzędzie przed przeniesieniem do innego urzędu w służbie cywilnej powinien zostać...