Nawet kilkudniowa praca zdalna z Niemiec to ryzyko dla firmy

Polscy pracodawcy mylnie zakładają, że krótkoterminowa lub nieformalna praca zdalna zza Odry nie powoduje zastosowania niemieckich przepisów ochronnych.

null

Praca zdalna połączona z zagranicznym wypoczynkiem (tzw. workation) czy po prostu praca zdalna często jest wdrażana nieformalnie, bez analizy prawnej. W odróżnieniu od klasycznych delegacji jest ona często inicjowana przez pracowników. Już sam fakt wykonywania pracy na terytorium Niemiec może skutkować koniecznością stosowania niemieckich przepisów prawa pracy, realizacji tamtejszych obowiązków w zakresie ubezpieczeń społecznych czy spełnienia wymogów dotyczących legalizacji pobytu. Może także rodzić ryzyko podatkowe dla polskiego pracodawcy. Warto poznać szczegóły, zanim wyrazimy zgodę na świadczenie pracy za naszą zachodnią granicą.

null

Klasyfikacja pracy zdalnej w Niemczech

null

Jeśli polski pracownik wykonuje swoją pracę z terytorium Niemiec, mogą mieć zastosowanie bezwzględnie obowiązujące przepisy niemieckiego prawa pracy – nawet wtedy, gdy umowa o pracę podlega oficjalnie prawu polskiemu. Nie zmienia tego również fakt, że praca jest świadczona zdalnie na wyłączną prośbę pracownika, na którą pracodawca wyraził zgodę, kierując się faktem, że jest to benefit pracowniczy.

Do niemieckich przepisów, które w czasie nawet kilkudniowego workation będą miały zastosowanie, należą:

∑ regulacje dotyczące płacy minimalnej,

∑ normy dotyczące czasu pracy,

∑ wymogi w zakresie...