Rekruterzy toną w powodzi CV

Przy ograniczonej wciąż aktywności rekrutacyjnej pracodawców widać ożywienie po stronie kandydatów do pracy, którzy często z pomocą AI masowo rozsyłają aplikacje.

null

Kandydaci są bardziej zdeterminowani, a rynek stał się rynkiem „aktywnego poszukiwacza pracy” – twierdzi Adrian Wolak, prezes systemu rekrutacyjnego Traffit, komentując wyniki za I kwartał tego roku, w którym przekroczono tam historyczną barierę miliona aplikacji. – To wynik, który jeszcze przed rokiem wydawałby się abstrakcyjny – dodaje Adrian Wolak. Zaznacza, że choć początek tego roku przyniósł też znaczący, bo 27-proc. wzrost liczby prowadzonych na Traffit rekrutacji w porównaniu z I kw. 2025, to liczba nadesłanych CV rosła jeszcze szybciej (o 28 proc.).

W rezultacie średnia liczba aplikacji w przeliczeniu na ofertę pracy zwiększyła się w tym czasie z 48 do prawie 49, a w niektórych branżach, w tym w IT, dwukrotnie przewyższa rynkową średnią. – Wzmożony spływ aplikacji jest charakterystyczny o tej porze roku. Wiele osób zaczyna nowy rok z postanowieniem zmiany zawodowej – przypomina Przemysław Depka-Prondziński, dyrektor Działu Obsługi Klienta w serwisach rekrutacyjnych rocketjobs.pl i justjoin.it, które w I kwartale 2026 r. pobiły swoje historyczne rekordy pod względem liczby użytkowników i spływu CV. Rocketjobs.pl mógł się pochwalić w I kw. prawie 41 proc. wzrostem liczby aplikacji w porównaniu z początkiem ub....