Nowe organy w obszarze zatrudnienia

PIP ma już kompetencje do kontroli przestrzegania przepisów o równym traktowaniu. Więc jeżeli tworzymy nowy organ, inspekcja z tych kompetencji powinna być wyłączona – komentują nową wersję projektu eksperci.

null

Przygotowane przez rząd przepisy dotyczące równości wynagrodzeń mają stanowić istotny krok w kierunku ograniczenia nierówności płacowych oraz zwiększenia przejrzystości w obszarze warunków zatrudnienia. Ich celem jest nie tylko wprowadzenie zasady „równa płaca za równą pracę”, lecz także wzmocnienie mechanizmów kontroli i egzekwowania tych standardów. Kwestie te reguluje projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości, którego drugą wersję opublikowano.

Pierwsze opinie ekspertów oceniających wprowadzone zmiany są raczej zachowawcze.Nie brakuje jednak bardziej kategorycznych głosów sprzeciwu wyrażanych w kontekście nowych organów, które projekt ustanawia....