![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wynagrodzenia pozapłacowe
HOLANDIA
Opcje dla zarządu pod obstrzałem ostrej krytyki
Wynagrodzenia pozapłacowe
Opcje zakupu akcji dla pracowników i menedżmentu powszechnie uważa się za instrument wiązania zatrudnionych z firmą. Wiele firm postrzega je jako dodatkową formę wynagradzania. -- To przejaw amerykanizacji biznesu -- twierdzą holenderscy krytycy tych rozwiązań.
W Holandii opcje upoważniające ich posiadacza do zakupu w ciągu 5 lat akcji własnej firmy po z góry określonej cenie stały się w ciągu kilku lat niezwykle popularne. Ostatnio nawet klub piłkarski A jax przy okazji wejścia na giełdę zarezerwował 3 proc. akcji na opcje dla piłkarzy.
O pcje, jakie przyznały sobie (po otrzymaniu zgody rad nadzorczych) zarządy czołowych holenderskich gigantów, wywołały falę ostrej krytyki. O ile bajońskie pozapłacowe wynagrodzenia dla menedżerów są akceptowane w USA, o tyle w odmiennej kulturowo Europie ten zwyczaj stał się solą w oku opinii publicznej. Nawet milionowe pensje czołowych menedżerów nie budzą wśród przeciętnie zarabiających 60 tysięcy guldenów...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
