![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zakaz konkurencji
PRAWO PRACY
Jak zapobiec zatrudnieniu byłego pracownika wfirmie opodobnym profilu
Zakaz konkurencji
Duży koncern farmaceutyczny zatrudnił na stanowisku kierowniczym pracownika, który miał dostęp do poufnych informacji dotyczących strategii rozwoju firmy oraz jej klientów. Pracodawca umieścił w umowie o pracę postanowienie, na mocy którego pracownik zobowiązał się, że przez dwa lata od jej rozwiązania nie będzie pracował na rzecz podmiotów prowadzących działalność konkurencyjną wobec pracodawcy.
Umowa o pracę ztym pracownikiem została rozwiązana. Po upływie sześciu miesięcy pracodawca dowiedział się, że jego były pracownik zatrudnił się w firmie opodobnym profilu. W ystosował więc do niego pismo, w którym zażądał zaprzestania takiej działalności. Czy wezwanie to będzie skuteczne?
Jako jeden z obowiązków pracowniczych kodeks pracy wymienia obowiązek zakazu konkurencji. W odróżnieniu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
