![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Informacje
KOMENTARZE
Informacje
Krzysztof Kwiecień, Stowarzyszenie Doradców Personalnych
Z badania wynika, że niezależnie od typu firmy, sektora, do którego należy, formy prawnej czy własnościowej menedżerowie najwyżej cenią u kandydatów do pracy kompetencje i umiejętności. Następnie niemal równorzędnie traktują doświadczenie zawodowe oraz wykształcenie. Są to cechy najłatwiej mierzalne, a tym samym najbardziej obiektywne. Kompetencje i umiejętności można ocenić za pomocą odpowiednich testów, doświadczenie dokumentuje łatwy do sprawdzenia życiorys zawodowy. Trudniej natomiast ocenić pracowitość, do której -- jak wynika z badań -- pracodawcy przywiązują znaczną wagę. Najczęściej dopiero post factum przekonujemy się, czy zaangażowaliśmy człowieka pracowitego, czy wprost przeciwnie.
W moim przekonaniu, taka hierarchia kryteriów, to zdrowy objaw, wskazujący na znaczenie, jakie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
