![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Opcje dla dyrektorów
Akcje
Opcje dla dyrektorów
WARUNKI I PRAKTYKA PRZYZNAWANIA OPCJI NA AKCJE
Większość firm decyduje się przyznawać opcje na akcje pracownikom powyżej pewnego pułapu rocznych zarobków. Jednak wysokość wynagrodzeń nie jest jedynym warunkiem motywowania pracowników poprzez opcje - wynika z badania firmy konsultingowej Hewitt Associates.
Zbadała ona warunki przyznawania opcji na akcje w największych międzynarodowych przedsiębiorstwach. Objęło ono firmy z listy amerykańskiego miesięcznika "Fortune", uzyskujące najlepsze wyniki finansowe, a także z listy 100 najlepszych pracodawców, którą również co roku publikuje to pismo. Są wśród nich organizacje reprezentujące wszystkie branże gospodarki. Opracowany na tej podstawie raport podaje, że wśród badanych firm 57 proc. stosuje opcje na akcje dla tej kadry kierowniczej, która otrzymuje roczne wynagrodzenie nie mniejsze niż 80 tys. dolarów.
29 proc. firm stosuje inne warunki przyznawania opcji - są wśród nich takie, które motywują w ten sposób wszystkich swoich pracowników. 23 proc. przyznaje opcje...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
