![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nic nie zastąpi rozmowy kwalifikacyjnej
Komputer wskazuje właściwego człowieka
Nic nie zastąpi rozmowy kwalifikacyjnej
O tym, jak trudno jest przesłuchać kilka tysięcy kandydatów starających się o pracę, na przykład w nowo otwieranym supermarkecie, wiedzą doskonale dyrektorzy personalni, którzy takie rekrutacje mają za sobą. Rozwijające się sieci sprzedaży będą jednak ciągle zatrudniały nowych pracowników, a ze względu na wysoką rotację personelu przez najbliższe lata pozyskiwanie nowych pracowników będzie głównym zajęciem ich działów personalnych.
Marek Prujszczyk, członek zarządu do spraw personalnych w Realu, tylko w ciągu ostatniego roku zatrudnił 4 tys osób. W czasie największego naboru do pracy w supermarkecie trzeba przeprowadzać 200 rozmów kwalifikacyjnych dziennie.
Proces ten można uprościć podnosząc przy tym jego efektywność. Pisaliśmy już o eksperymencie sieci sprzedaży artykułów domowych i budowlanych Home Depot, który...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
