![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nadużycie prawa do zasiłku chorobowego
Nadużycie prawa do zasiłku chorobowego
Nadużycie korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego samo przez się nie może być zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych uzasadniające zwolnienie bez wypowiedzenia. Jednakże pracownik, który w czasie zwolnienia lekarskiego podejmuje czynności sprzeczne z jego celem, jakim jest odzyskanie zdolności do pracy, a zwłaszcza czynności prowadzące do przedłużenia nieobecności w pracy, godzi w dobro pracodawcy i działa wbrew swym obowiązkom (np. lojalności wobec pracodawcy). W konkretnych wypadkach takie zachowanie może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Takie wyjaśnienie zawiera wyrok Sądu Najwyższego z 1 lipca 1999 r. (sygn. I PKN 136/99).
