![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
W nowy rok z nowym prawem
- Układy zbiorowe mogą być źródłem praw zatrudnionych
- Opłata skarbowa, kiedyś zwana stemplową Układy zbiorowe mogą być źródłem praw zatrudnionych
Dłuższy urlop, krótszy czas pracy, wynagrodzenia
ŻANETA SEMPRICH
Obszerna i gruntowna nowelizacja działu XI kodeksu pracy dotyczącego układów zbiorowych ma upowszechnić i promować ten sposób regulacji praw i obowiązków pracowników.
Jest jednak grupa zatrudnionych, dla których układy zbiorowe (uzp) nie mogą stanowić źródła ich praw pracowniczych. Są to: pracownicy korpusu służby cywilnej, urzędnicy mianowani i powołani, także samorządowi, pracownicy samorządowi zatrudnieni na podstawie wyboru, sędziowie i prokuratorzy. Z tymi wyjątkami uzp można zawrzeć dla wszystkich zatrudnionych. Może to być układ zakładowy, regulujący prawa załogi jednego pracodawcy, i ponadzakładowy.
Uregulować w nich można uprawnienia i obowiązki pracowników, także np. dłuższy urlop, krótszy czas pracy, wynagrodzenia, premie, uprawnienia socjalne.
Ponadzakładowy uzp zawierają: ze strony pracowników - właściwy statutowo organ ponadzakładowej organizacji związkowej (poz), ze strony pracodawców - także właściwy statutowo organ organizacji pracodawców. Przepisy przejściowe pozwalają - ale tylko do 31 grudnia 2003 r. -
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
