Nieprawdziwy powód wypowiedzenia
Nieprawdziwy powód wypowiedzenia
Podanie w wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej należy traktować jak brak wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. Jest ono bezzasadne, chyba że pracodawca wskazuje ponadto jakieś inne przyczyny wypowiedzenia, usprawiedliwiające odmienne twierdzenie. Taki pogląd wyraził Sąd Najwyższy w wyroku z 13 października 1999 r. na tle sprawy, w której jako przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi będącemu emerytem policyjnym podano ograniczenie zatrudniania osób mających inne źródło utrzymania, podczas gdy jednocześnie w instytucji było zatrudnionych wielu emerytów, a niedługo przed zwolnieniem pracownika przyjęto kolejnych (sygn. I PKN 304/00).