Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Nieprawdziwy powód wypowiedzenia

21 marca 2001 | Prawo | DP

ZATRUDNIENIE

Nieprawdziwy powód wypowiedzenia

Podanie w wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej należy traktować jak brak wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. Jest ono bezzasadne, chyba że pracodawca wskazuje ponadto jakieś inne przyczyny wypowiedzenia, usprawiedliwiające odmienne twierdzenie. Taki pogląd wyraził Sąd Najwyższy w wyroku z 13 października 1999 r. na tle sprawy, w której jako przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi będącemu emerytem policyjnym podano ograniczenie zatrudniania osób mających inne źródło utrzymania, podczas gdy jednocześnie w instytucji było zatrudnionych wielu emerytów, a niedługo przed zwolnieniem pracownika przyjęto kolejnych (sygn. I PKN 304/00).

Brak okładki

Wydanie: 2269

Spis treści
Zamów abonament