![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nowoczesne technologie i ludzkie podejście
Nowoczesne technologie i ludzkie podejście
BARTłOMIEJ ZBOROWSKI
Pracownicy z reguły nie przepadają za zmianami, bo kojarzą je z zagrożeniem własnej pozycji. Często zresztą nie mylą się.
MAGDALENA GERA-PIKULSKA: Przy wprowadzaniu zmian bardzo ważne jest by umiejętnie je zaprezentować. Na pewno nie należy ogłaszać, że wszystko, co do tej pory zostało zrobione było złe. Najczęściej nie jest to prawdą. Poza tym osoby, które chcemy zaangażować w zmiany nie mogą mieć poczucia, że ich dotychczasowa praca nie miała sensu. Być może część z nich będzie musiała odejść, ale większość zostanie. Ci, którzy pozostają powinni być jak najlepiej zmotywowani, po to, by za zmianami nadążyć, wciągnąć się w to, co się dzieje.
Wiele zależy od osobowości, charakteru, indywidualnych cech dyrektora personalnego w promowaniu wartościowych, sprawdzonych rozwiązań dotyczących zarządzania personelem, ale chyba więcej od tego w jakiej firmie pracuje i jakie są oczekiwania jego przełożonych
- Kiedy podjęłam pracę u obecnego pracodawcy zaproponowałam swojemu zespołowi dwudniowy integracyjny wyjazd i przy pomocy specjalistycznej firmy zewnętrznej wspólnie doszliśmy do wniosku, w jakim kierunku poprowadzimy dalszą pracę. Myślę, że wówczas stało się jasne dlaczego jednym z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
