![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dyscyplinarne zwolnienie
Dyscyplinarne zwolnienie
Rozwiązanie stosunku pracy z mianowanym pracownikiem samorządowym z powodu naruszenia przez niego obowiązków pracowniczych następuje na podstawie art. 14 ustawy z 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. nr 21, poz. 124 ze zm.). Art. 52 /prawo/doc/KPracy/kp_spis.html">kodeksu pracy nie ma zastosowania (wskazuje on sytuacje, w których pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika) - wyjaśnił Sąd Najwyższy w wyroku z 18 kwietnia 2001 r. Art. 14 ww. ustawy nakazuje rozwiązać bez wypowiedzenia stosunek pracy z pracownikiem samorządowym mianowanym w razie m.in. prawomocnego skazania na karę pozbawienia praw publicznych albo prawa wykonywania zawodu, prawomocnego ukarania karą dyscyplinarną wydalenia z pracy, zawinionej utraty uprawnień (sygn. I PKN 371/00).
