![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Młodzi i z doświadczeniem
- Rekrutacje w dużych firmach
- Gdzie po pracę lub praktykę (1)
- Pierwsza praca : Miliard na zachętę
- Opinie : Absolwenci w oczach pracodawców
- Bezrobocie młodzieży: Szanse w edukacji Rekrutacje w dużych firmach
Młodzi i z doświadczeniem
- Gdzie po pracę lub praktykę (1) AGNIESZKA STEFAŃSKA
Na jedno miejsce pracy w dużej renomowanej firmie zgłasza się przeważnie od kilkudziesięciu do kilkuset chętnych. Największe szanse przejścia przez trzystopniowy etap rekrutacji mają ci, którzy dobrze znają przynajmniej jeden język obcy, osiągnęli dobre wyniki na studiach, mają doświadczenie zawodowe, są dyspozycyjni i umieją pracować w zespole. Ale to tylko kilka z cech, jakich duże firmy szukają u przyszłych pracowników.
Najwięcej pracy jest dla handlowców, specjalistów ds. reklamy i marketingu, a także księgowych, ekspertów podatkowych, informatyków i dobrej kadry kierowniczej. Część dużych firm rekrutację na stanowiska kierownicze przeprowadza najpierw drogą wewnętrznej selekcji. Dopiero gdy nie uda im się w ten sposób wyłonić odpowiednich kandydatów, ogłaszają nabór i przystępują do procedury selekcji najlepszych spośród kandydatów na przyszłych pracowników.
Język i doświadczenie
Podstawowym
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
