![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wynegocjować zmiany
Wynegocjować zmiany
GRAŻYNA RASZKOWSKA
Wartościowanie stanowisk pracy to nic innego jak ustawienie ich we właściwej hierarchii. We właściwej, czyli takiej, która najbardziej odpowiada aktualnym potrzebom firmy. Określenie ważności danego stanowiska dla firmy ułatwia podjęcie kolejnego, trudnego procesu, jakim jest zmiana systemu wynagradzania.
W firmach, w których trzeba się liczyć ze sprzeciwem związków zawodowych dotyczącym zmian w wynagradzaniu, warto zacząć właśnie od wartościowania stanowisk pracy. Po obiektywnej ocenie przydatności każdego stanowiska pracy łatwiej jest przeprowadzić zmiany płacowe.
Określanie hierarchii stanowisk budzi wiele emocji wśród pracowników, głównie z tego powodu, że burzy ich wyobrażenie na temat ważności ich miejsc pracy.
Na przykład: pracownicy PKP długo mogą być...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
