![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przywrócenie do pracy mimo wieku emerytalnego
Przywrócenie do pracy mimo wieku emerytalnego
Jakakolwiek dyskryminacja w stosunkach pracy, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania, zwłaszcza polityczne lub religijne, oraz przynależność związkową - jest niedopuszczalna. Tak głosi art. 113 kodeksu pracy. W wyroku z 4 października 2000 r. Sąd Najwyższy stwierdził na tle tego przepisu, że roszczenie pracownika o dopuszczenie do pracy nie może być uznane za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego lub z jego społeczno-gospodarczym przeznaczeniem (a więc oddalone) ze względu na to, że pracownik przed siedmioma laty osiągnął wiek emerytalny, gdyż oznaczałoby to naruszenie zakazu dyskryminacji ze względu na wiek (sygn. I PKN 65/00).
