![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Oferta zgodnego rozstania
Oferta zgodnego rozstania
Wystąpienie przez pracownika lub pracodawcę z propozycją rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron stanowi ofertę zgodnego rozwiązania stosunku pracy, do której stosuje się odpowiednio art. 66 i następne kodeksu cywilnego w związku z art. 300 kodeksu pracy - stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 4 października 2000 r. Ostatni ze wskazanych przez SN artykułów nakazuje w sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy stosować odpowiednio przepisy k.c., jeśli nie są sprzeczne z zasadami prawa pracy. Art. 66 k.c. ustanawia zaś regułę, że ten, kto drugiemu złożył ofertę i oznaczył termin, w ciągu którego będzie oczekiwał odpowiedzi, jest tą ofertą związany aż do upływu oznaczonego terminu. Oznacza to m.in., że przez ten czas nie może się z niej wycofać (sygn. I PKN 58/00).
