![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przejęcie zakładu przez inny
Przejęcie zakładu przez inny
W myśl art. 23 1 § 1 kodeksu pracy w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Art. 23 1 § 3 k.p. zobowiązuje dotychczasowego pracodawcę do niezwłocznego zawiadomienia pracowników o przejściu zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i wynikających z tego skutkach dla przejmowanych pracowników w zakresie ich stosunków pracy. Musi to uczynić na piśmie w terminie poprzedzającym dokonanie tych zmian. Sąd Najwyższy w wyroku z 8 stycznia 2002 r. stwierdził, że niewykonanie przez dotychczasowego pracodawcę obowiązku zawiadomienia i pouczenia nie wypływa na skutek przejęcie zakładu pracy lub jego części, o którym mowa w art. 23 1 § 1 k.p. Mimo to nowy pracodawca staje się automatycznie z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy (sygn. I PKN 816/00).
