![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nadgodziny i zasiłki; Kasy fiskalneJak ewidencjonować obrót, kiedy zwrócić ulgę
- ABC listy płac - Nadgodziny i zasiłki
- Kasy fiskalne - Jak ewidencjonować obrót, kiedy zwrócić ulgę
ABC listy płac
Nadgodziny i zasiłki
Na pytania czytelników odpowiadali: Krystyna Tymorek RADCA PRAWNY W DEPARTAMENCIE UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH W MINISTERSTWIE PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ i Krzysztof Sawera ADWOKAT
We wrześniu przepracowałam 3 dni dodatkowo w wolne soboty, bo takie były potrzeby w zakładzie. Pracodawca nie chce mi wypłacić wynagrodzenia za nadgodziny, tylko żąda, bym wzięła w zamian 3 dni wolne w październiku. To bez sensu. Jeśli już, wolałabym te dni wolne odebrać przed sylwestrem.
- Krzysztof Sawera: Zgodnie z art. 134 i 135 kodeksu pracy pracodawca nie może zmusić pracownika do tzw. odbioru godzin, czyli wykorzystania za wynagrodzeniem czasu wolnego, równego pracy wykonywanej w nadgodzinach lub w dni wolne. W takim wypadku zakład musi wypłacić dodatkowe wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, chyba że pracownik chce lub godzi się na odbiór w zamian dni wolnych. Nie ma też przeszkód, aby umówiła się pani z szefem, że owe dni wolne będące rekompensatą za nadgodziny w wolne soboty wykorzysta przed sylwestrem. Sytuacja zmieni się w przyszłym roku. Wówczas pracodawca będzie ...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
