![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Vademecum Rzeczpospolitej: Pracodawcy zmieniają regulaminy - Rozdział II: Regulamin wynagradzania; Rozdział III: Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
Regulamin wynagradzania Powrót na stronę tytułową
W regulaminie wynagradzania pracodawca ustala warunki wynagradzania pracowników, czyli systemy wynagradzania, składniki wynagrodzenia i ich wysokość, zasady przyznawania nagród i premii, dodatków do wynagrodzenia czy wynagrodzenia za czas przestoju. Pracodawca, jeśli chce, może przyznać pracownikom także inne świadczenia, a zasady ich wypłacania określić w tym regulaminie.
Regulamin wynagradzania ustala pracodawca, a jeżeli działa u niego z.o.z. - po uzgodnieniu z nią. Wchodzi on w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy (np. na tablicy ogłoszeń, zamieszczenie w intranecie itp.).
Obecnie obowiązek wprowadzenia regulaminu wynagradzania mają tylko pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników (do końca 2002 r. - ponad 5).
Nie dotyczy to zakładów objętych u.z.p.
Regulaminy wynagradzania istniejące w zakładach zatrudniających mniej niż 20 pracowników obowiązują do czasu wprowadzenia do umów o pracę postanowień tego regulaminu dotyczących warunków zatrudnienia. Zgodnie z art. 29 § 1 pkt 2 k.p. umowa o pracę w szczególności powinna określać wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy. Warunkiem umożliwiającym wprowadzenie opisywanych zmian jest zatem...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
