![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Personel w leasingu
Personel w leasingu
PATRYK ZBROJA
Zawieranie umów cywilnoprawnych z pracownikami tymczasowymi to ucieczka od ochronnych norm prawa pracy.
Ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (dalej: ustawa) włącza do polskiego porządku prawnego nieznaną mu wcześniej instytucję pracy tymczasowej oraz kategorię pracowników tymczasowych kierowanych przez zatrudniającego, czyli agencję pracy tymczasowej (dalej: agencja) do wykonywania pracy na rzecz innych podmiotów (pracodawców-użytkowników). Jest to pierwsza ustawowa próba reglamentacji funkcjonującego od kilku lat leasingu personelu. Polega on na zatrudnianiu pracowników tymczasowych przez agencje na podstawie umów cywilnoprawnych (głównie umowy-zlecenia). Dokładna analiza obowiązków oraz wzajemnych relacji między stronami tego modelu prowadzi do wniosku, że w istocie jest to zatrudnianie w warunkach stosunku pracy, i to bez względu na nazwę umowy (art. 22 § 1 kodeksu pracy ). Pracownik tymczasowy jest przecież zatrudniany przez agencję za wynagrodzeniem, wykonuje określone zadania na rzecz tej agencji (która, choć pośrednio, zawłaszcza rezultat jego pracy, otrzymując od pracodawcy-użytkownika stosowne wynagrodzenie) i pod jej kierownictwem (wskazuje bowiem miejsce wykonywania pracy: siedzibę...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
