![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Grunt to wiedza
Informowanie pracowników i pracodawców
Grunt to wiedza
- Komentarz adw. Bartłomieja Raczkowskiego, partnera w kancelarii Sołtysiński Kawecki & Szlęzak
- KONKURS DLA CZYTELNIKÓW
Uwaga, mali i więksi przedsiębiorcy! 1 maja 2004 r. Polska stanie się członkiem Unii Europejskiej. Od tego dnia zaczną nas obowiązywać regulacje zjednoczonej Europy. Tylko część z nich - w wyniku wypertraktowanego układu akcesyjnego - zostanie wprowadzona później. Aby nasze przepisy w zakresie prawa pracy były zgodne z unijnymi, w połowie listopada Sejm uchwalił nowelizację kodeksu pracy , która obowiązuje od 1 stycznia 2004 r.
Prawo Unii Europejskiej gwarantuje pracownikom lub ich przedstawicielom uzyskiwanie informacji zarówno o charakterze ogólnym, czyli o samym pracodawcy, np. o planowanych redukcjach zatrudnienia czy zmianie właściciela zakładu, jak i indywidualne - dotyczące każdego pracownika, czyli warunków jego zatrudnienia (charakter umowy o pracę, miejsce pracy, wysokość wynagrodzenia, dodatkowe świadczenia).
Jakie informacje i kiedy
Dyrektywa 91/533 zobowiązuje państwa, aby podawać pracownikom informacje związane z ich zatrudnieniem.
Niektóre muszą być przekazane wprost, bez odwoływania się do przepisów. Dotyczy to:...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
